ATS narxlari qanday ishlashi
Har bir ATS foydalanadigan to'rtta to'lov modeli, e'tibor berish kerak bo'lgan yashirin xarajatlar va Expertini'ning o'z jonli narxlari — nomlangan raqobatchilar yo'q, eskirib qoladigan raqamlar yo'q.
ATS narxlarini bir qarashda solishtirish ko'ringanidan qiyinroq, chunki yetkazib beruvchilar turli asoslarda haq oladilar — har bir o'rin uchun, har bir xodim uchun, har bir faol ish o'rni uchun yoki qat'iy platforma to'lovi. Ulardan biri raqamni o'zgartirishi bilan eskirib qoladigan raqobatchilar nomlari ko'rsatilgan narxlar jadvalini e'lon qilishdan ko'ra, ushbu sahifa bozorda haqiqatan ham qo'llaniladigan to'rt xil to'lov modelini o'rgatadi, shunda siz har qanday yetkazib beruvchining — jumladan, bizning ham — narxlar sahifasini bir necha daqiqada baholay olasiz.
Expertini'ning joriy narxlari quyida to'lovni amalga oshiradigan bir xil ma'lumotlardan jonli ravishda o'qib ko'rsatilgan, shuning uchun u sizdan haqiqatda olinadigan narx bilan mos kelmay qolishi mumkin emas. Ushbu sahifadagi hech qanday ma'lumot boshqa platformalarning tahririy reytingi emas; bu har qanday narsaga imzo qo'yishdan oldin to'g'ri savollarni berish uchun asosdir.
Past boshlang'ich narx faqat u aslida nimani o'z ichiga olishini bilganingizdagina foydalidir. ATS platformalari o'rtasidagi haqiqiy xarajat farqlari odatda sarlavha raqamida emas, balki nima qo'shib berilganligi va nima alohida qo'shimcha sifatida to'lanishida namoyon bo'ladi — nimani tekshirish kerakligini aniq bilish uchun pastdagi nazorat ro'yxatiga qarang.
| Narxlash modeli | Eng mos keladi | E'tibor bering |
|---|---|---|
| Expertini — har bir tashkilot uchun qat'iy belgilangan | Birinchi yollashdan tortib yirik korporativ yollashgacha boʻlgan har qanday jamoa hajmi | Daraja bo'yicha belgilangan o'rin nafaqasi — CMS ballari, intellektual ko'rsatmalar va 43 ta ish taxtasiga tarqatish kiritilgan, alohida qo'shimchalar yo'q. |
| Per-seat / per-recruiter | Kichik, barqaror ishga qabul qilish jamoalari | “O'rin” sifatida nima hisoblanishi turlicha — ayrim sotuvchilar kundalik tizimga kiradigan rekruterlar uchun emas, balki nomzodni hatto ko'ra oladigan har bir ish beruvchi menejer uchun haq oladilar. |
| Per-employee headcount | Kadrlar tizimi (HRIS) uslubidagi bitta hisob-fakturani xohlaydigan kompaniyalar | Yollash jamoangiz hajmiga emas, balki butun kompaniyangiz xodimlar soniga qarab narxi belgilanadi — qanchalik ko'p ishga olayotganingizdan qat'i nazar, kompaniya o'sgan sari xarajatlar oshib borishi mumkin. |
| Per-active-job-slot | Barqaror, bashorat qilinadigan ochiq rollar soniga ega jamoalar | Yollash sur'ati — bir vaqtning o'zida bir nechta rollarning ochilishi — eng ko'p byudjet kerak bo'lgan paytda, chorak o'rtalarida rejalashtirilmagan darajani yangilashga majbur qilishi mumkin. |
| Flat per-organisation | Byudjet qilish uchun bitta bashorat qilinadigan raqamni xohlaydigan jamoalar | Rejalashtirish uchun eng oddiyi, ammo o'rin/foydalanish ruxsati nima ekanligini va undan bir marta oshib ketganingizda nima sodir bo'lishini aniq tekshiring. |
Bular ATS bozori foydalanadigan to'rtta to'lov modeli arxetipidir, muayyan yetkazib beruvchilar reytingi emas — ushbu sahifada nima uchun raqobatchilar nomlari yoki narxlari keltirilmagani haqida pastdagi FAQ'ni ko'ring.
Nima uchun boshlang'ich narx kamdan-kam hollarda butun hikoyani aytib beradi
Bir o'rindiq yoki xodim uchun narx uni haqiqiy jamoaga ko'paytirmaguningizcha oddiy ko'rinadi va kerakli funksiyalar yuqori darajada yoki alohida qo'shimchada ekanligi ma'lum bo'lguncha yillik platforma to'lovi oddiy ko'rinadi. Billing asosi raqam kabi muhim — butun kompaniyangiz xodimlari soniga nisbatan baholangan xodim uchun platforma jamoangiz bir hovuch rezyuterlardan kattaroq bo'lgandan keyin bitta tashkilot uchun qat'iy to'lovdan ko'ra qimmatroqqa tushishi mumkin.
Qo'shimchalar stiker narxi va real xarajat farq qiladigan boshqa joydir. Ba'zi platformalar har bir darajaga ball qo'yish, video intervyular va baholashlarni birlashtiradi; boshqalari ularni asosiy obunaga qo'shilgan alohida oylik to'lovlar sifatida narxlaydi. Har qanday ikkita sotuvchining asosiy raqamlarini to'g'ridan-to'g'ri solishtirishdan oldin to'liq qo'shimcha narxlar ro'yxatini so'rang.
Haqiqiy xarajat kamdan-kam hollarda dastlabki narxga teng bo'ladi
- O'rnatish yoki onbord qilish to'lovlari — bir martalik to'lov, ba'zan to'liq oylik obunadan ham qimmatroq bo'lib, ba'zi sotuvchilar shartnoma bosqichiga qadar bu haqda aytishmaydi.
- Belgilangan limitdan oshgani uchun to'lovlar — rejangiz ruxsat berganidan yana bitta o'rindiq yoki bitta ochiq ish o'rni kerak bo'lgan soniyada nima sodir bo'lishi (dollarlarda). Ba'zi sotuvchilar sizni avtomatik ravishda keyingi darajaga o'tkazadilar; boshqalari esa shunchaki keyingi darajani sotib olishdan ko'ra tikroq bo'lishi mumkin bo'lgan birlik uchun ortiqcha to'lov stavkasini oladilar.
- Qo'llab-quvvatlash darajasini cheklash — chat, telefon yoki nomlangan hisob menejeri sizning narx nuqtangizga kiritilganmi yoki yuqori daraja uchun zaxiralanganmi.
- Ma'lumotlarni eksport qilish yo'lda — ba'zi platformalar boshqa provayderga o'tsangiz, to'liq nomzodlar va ish tarixi ma'lumotlarini eksport qilish uchun haq oladi yoki buni sekin va qo'lda bajariladigan qilib qo'yadi.
- Shartnoma majburiyati — ko'rsatilgan narx yillik majburiyatni talab qiladimi va agar siz majburiyatni xohlamasangiz, oylik stavka qanday ko'rinishga ega.
Imzolashdan oldin har qanday ATS sotuvchisiga beriladigan savollar
- Ushbu rejadagi "o'rindiq" nimani anglatadi — tizimga kira oladigan har bir yollash menejeri yoki faqat ish e'lon qiladigan rekruterlarmi?
- Nomzodlarni baholash / sun'iy intellekt yordamida skrining kiritilganmi yoki har bir foydalanish uchun hisoblanadigan o'lchanadigan qo'shimchami?
- Agar shartnoma davrida yana bitta o'rin yoki ish joyi kerak bo'lsa, aniq ortiqcha to'lov qancha?
- Agar ketsam, barcha nomzod va ish ma'lumotlarimni eksport qila olamanmi va bu qo'shimcha haq talab qiladimi?
- Ushbu narxda qanday qo'llab-quvvatlash darajasini olaman — va javob berish vaqti majburiyati qanday?
- Ushbu narx faqat yillik shartnoma asosida amal qiladimi va oylik stavka qancha?
Expertini har bir darajaga nimalarni kiritadi
Har bir Expertini rejasi — Basic'dan Enterprise'gacha — CMS ballarini, sun'iy intellekt yordamida saralash so'rovlarini, Rezyume ballini tekshirishni, butun 46 ta taxtali tarmoqqa tarqatishni va ularning hech biri uchun alohida qatorlarsiz Nomzodlar bilan munosabatlarni boshqarishni o'z ichiga oladi. Pro va Enterprise o'z mijozlarini boshqaradigan agentliklar uchun Mijozlar bilan munosabatlarni boshqarishni qo'shadi va Enterprise maxsus hisob menejerini qo'shadi, ammo asosiy ishga qabul qilish ish jarayoni har bir darajada bir xil — ko'pchilik jamoalar asosiy talab deb hisoblaydigan xususiyat uchun yangilashni majburlash uchun hech narsa ushlab qolinmaydi.
Bu shunchaki marketing shiori emas, balki qasddan qabul qilingan narx siyosati: buning sababini Narxlarimiz qanday belgilanadi sahifasida, odatiy ko'p sotuvchili tizim har bir qism uchun yakunda qancha to'lashini bosqichma-bosqich ko'rib chiqishni esa To'liq yollash sikli sahifasida topishingiz mumkin.
Ko’p beriladigan savollar
Nima uchun bu sahifada muayyan raqobatchilar yoki ularning narxlari ko'rsatilmagan?⌄
Nima uchun hisob-kitob asoslari bunchalik farq qiladi?⌄
Expertini'ning bu yerdagi narxlari asosiy Narxlar sahifasidagidekmi?⌄
Yillik to'lov bu raqamlarni o'zgartiradimi?⌄
E'tibor berish kerak bo'lgan yagona eng katta yashirin xarajat nima?⌄
Expertini narxlarini to'liq ko'rish.
Har bir reja, har bir limit, asosiy narsalar uchun "savdo bo'limiga murojaat qiling" eshigi yo'q.
To'liq narxlarni ko'rish →